年轻干部培养选拔成为当下媒体和公众关注的焦点，引发热议。针对公众关心的问题，人民日报联合人民网开展调查，共计18万余人次参与。

　　一、您怎么看待“年轻干部破格提拔”？（93976人次参与）

　　其中赞 成者占14.2%，认为“破格”是不拘一格选人才的体现；持怀疑态度的占42.9%，理由是“干部太年轻怕经验不足”；还有42.9%选择了观望，认为“能否干好要时间检验”。

　　二、您对年轻干部最担心哪些问题？（30767人次参与）

　　1.身后有背景，任用不透明，57.9%；2.易受诱惑，导致腐败，24.3%；3.经验不足，难驾驭复杂局面，14.2%；4.年轻气盛，自我中心，3.6% 。

　　三、加强年轻干部选拔着力点在哪里？（48257人次参与）

　　1.“加强人才选拔的舆论监督”，52%；2.“加强党性教育学习”，28.8% ；3.“完善制度”，14.7%；4.“提升各方面能力”，4.4%。

　　四、您心目中的优秀年轻干部具有哪些优点？（7525人次参与）

　　1.更尊重民意，75.2%；2.更有创造力，13.8%；3.视野更开阔，7.9%；4.教育水平更高，3.1%。

　　深度解读一  民调正成为中国干部选拔任用的重要指标

　　近年来，在中国省、市、县和乡（镇）四级党委集中换届中，绝大多数地方对换届人选都进行了民意调查。

　　分析人士认为，中共十七大以来，已在深化干部选拔任用制度改革方面取得了许多突出的成绩，其中基层干部、群众民意调查在考核、选拔干部中所起的作用明显加大。 

　　中组部部长李源潮在日前召开的全国干部监督工作会议上说，经过一年多的努力，全国组织工作满意度民意调查机制已经初步建立。李源潮强调，下一步要逐步建立起组织工作满意度民意调查长效机制，把它作为考评组织工作特别是干部选拔任用工作的重要指标，使之真正成为提高选人用人公信度的晴雨表和改进组织工作的有力杠杆。 

　　深度解读二   官“考”新模式即将启动

　　据新华社报道，中共中央政治局6月29日召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。 

　　会议强调，“要完善考核内容，既注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况，更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效”； “要扩大考核民主，强化党内外干部群众的参与和监督，进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果，增强考核工作透明度”；“加大群众满意度在考核评价中的分量”，要“着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向”。 

　　分析人士认为，从公开披露的信息看，中国官员考评新机制体现出三大新亮点： 

　　第一、对干部的考核内容更强调民生，而不是单看GDP的增速有多快；

　　第二、对干部的考核过程更强调民主； 

　　第三、对干部的考核结果更强调体现民意。 

　　延伸评点  新机制的“倒逼”模式

　　“考”官新机制改变唯GDP论英雄的政绩评价方式，明确提出更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效，这种考核内容导向上的调整，就是要求干部对自己“要做什么事”不能出现理解上的偏差，为干部工作提供指南。 

　　“考”官新机制强调扩大考核民主和增加透明度，就是要通过落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，“倒逼”干部干大事、干实事、干群众满意的事。 

　　“考”官新机制强调加大群众满意度在考核评价中的分量，要坚持群众公认原则，就是通过把选择权交给群众，使群众成为干部的评判者，“倒逼”干部努力自觉成为人民群众利益的代表，问政于民，问需于民，问计于民，把老百姓的心愿作为政府作决策、谋发展的信号和依据。

　　据新华社、新华网报道