在今年10月召开的中国共产党成都市温江区第十五次代表大会上，温江区提出了奋力建设“幸福温江·美好之城”，为成都建设践行新发展理念的公园城市示范区作出先行贡献的发展方向。

区第十五次党代会为全区广大党员干部建功立业新时代绘就了“新蓝图”、吹响了“集结号”，温江区人社局紧紧围绕“幸福温江·美好之城”的总体目标，以产业高质量发展提供人力资源支撑和为民生改善提供社会保障服务为落脚点，深入实施“八大行动”，以冲锋冲刺的担当和决战决胜的勇气，在奋力建设“幸福温江·美好之城”的实践中贡献人社力量。

聚焦就业创业

全力支持产业高质量发展

让温江这座城市成为生活在这里的人们心安的故土，在于“让人人有可创的稳定收入”，围绕这一目标，温江区人社局积极推动创业带动就业、技能提升就业、产业人才集聚提能等行动，落实多元实施路径。

“凫小创”是温江区特有的创业服务品牌，今年来“凫小创”以进载体、进社区、进企业、进高校等多元活动方式激活创业带动就业新动能。围绕就业创业工作的“发展”导向，温江区通过打造多层次创新创业孵化链，持续优化创业孵化平台建设环境，围绕“三产共兴”的产业体系，推动孵化器、众创空间、加速器等增量提质。同时，启动“导师帮带”计划，依托创业导师团，为创业项目提供全链条指导服务。

在技能提升就业方面，温江区持续完善《温江区深化产教融合实施方案》，出台配套政策，支持在温高校和职业（技工）院校与企业共建公共实训基地、高技能人才培训基地，以“园区+职教”“政府强力推动+校企深度合作”等方式大力开展项目制培训。同时充分发挥在温院校资源和特色产业优势，通过设置企业自主培训、政府统筹举办、重点群体专项培训、市民自主选学4大场景，大规模开展企业职工岗前培训、新型学徒制培训、以工代训等岗位技能提升培训和失业人员、高校毕业生等重点群体就业技能提升培训。按规划，五年内温江区技能人才总量将突破13.5万人，其中高技能人才占比达到30%以上。

在推动产业人才集聚提能上，温江区建立“企业+高校+机构”人才服务联盟，实施人才引进集聚计划，并加强博士后科研工作站（创新实践基地）建设，实行“一站一策”培养模式，更好地发挥急需紧缺高层次人才在企业创新研发中的引领作用。同时，温江区还持续深化职称制度改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，强化人才政策及服务保障力度，着力构建人才“愿意留、不想走”的良好环境。

聚焦社会治理

人人可享美好生活

建设温暖如家、共担共享的心安之区，在于让人人享有可靠的社会保障。温江区人社局将深入推进全民参保计划，以灵活就业人员、新业态从业人员和农民工等群体为扩面重点，使城乡居民基本养老保险参保率保持在97%以上，进一步健全多层次社会保障体系。探索开展智慧监督，加快建设以问题为导向的信息收集、分析研判、科学决策、动态响应的柔性社保治理机制，确保社保基金、数据和经办队伍“三安全”。

在劳动关系方面，进一步助推和谐劳动关系综合配套改革“温江模式”走在全国前列的同时，以“鱼凫劳动关系学堂”为载体，提升调解员队伍业务素质，全面实施劳动关系“千百十”计划。五年内，温江区力争新增执证调解员1000名、劳动关系协调师200名，带动区域内企业（项目）形成规范有序、共担共享的社会氛围，以过程控制减少劳动纠纷。

在推动公共服务提能方面，温江区人社局大力推进实施数字化转型工程，创新数字化公共服务供给模式，通过“人社＋”信息互联互通，建成求职需求自动收集、动态更新、供需智能匹配的区域人力资源大数据池。探索建立“掌中人力资源市场”“指尖上的仲裁院”等网上服务大厅，实现实体大厅、网上平台、移动终端融合发展；持续开行“360号直通车”，预约式、订制化、不间断将就业社保等服务“打捆”送到群众、企业、高校身边。打造“人社小百度”，推行政务服务事项打包、材料减负，推进更多事项“一次、一网、一窗”办结。全面整合服务清单事项，将与群众关系紧密且需求急切的高频服务事项及时下沉，“全域通办”事项突破80%，承诺提速率超过97%，走深走实服务群众“最后一米”。

聚焦改革建设

真干实干创事业

新的征程已经开启，温江将以更加开阔的视野，高水平深入推进共享发展，这也对党员干部提出了更高的要求。

聚焦“坚持实干实绩”，温江区人社局着力打造具有“温江特质”的高素质专业化事业干部队伍，创新培训模式，将“梯次培养”与“订单培训”相结合，实现区内事业人才培训覆盖率达100%，进一步创新事业人才评价机制，规范和优化岗位管理，以制度创新激发干部活力。同时，坚持党建工作“引领”导向，奋力打造一支政治坚定、作风优良、勤政廉洁、勇于创新的党员干部队伍，为持续擦亮“进取人社·为民先锋”品牌提供坚强组织保证。