紧接01版 并要求完成过相关项目或研究，35%以上的职位有职称或证书方面要求，其中有的职位还要求注册会计师、高级工程师等较难获得的资格或职称。

关注点三：待遇怎么样？

所有职位均使用行政编制，聘期薪酬由基础工资、考核奖励等组成，最高年薪可达税前50万元。

同时，《成都市聘任制公务员管理办法（试行）》明确，聘任制公务员按规定享受相关福利。除参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴纳住房公积金外，符合条件的还可享受市、区两级人才政策。

关注点四：成长空间怎么样？

成都市委组织部将聘任制公务员纳入专业人才库进行重点跟踪培养，并专门出台文件，明确要求聘任机关搭建导师帮带平台、培训提能平台和竞进拉练平台，为聘任制公务员“量身定制”成长方案，把“好钢”用在高质量发展“刀刃”上，让聘任制公务员在专业领域充分施展才华，实现个人成长与事业发展同频共振。

聘任期满，因工作需要且聘任制公务员本人愿意，可按规定续聘，聘期满五年，还有机会转为委任制公务员。成都各区（市）县积极探索了兼任党组成员、定期向区（市）县分管领导汇报工作、定期参加高层次人才交流分享会等措施，助力聘任制公务员奋斗追梦、人生出彩。

据悉，2020年以来，成都市已有42名聘任制公务员相继入职，他们立足职位职责，以专业作笔、用汗水研墨，在推动本地本部门重大战略落地、重大政策制定、重大课题研究中发挥了不可替代的专业作用。

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聘任制公务员

是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式。目前，国家、省面向社会统一公开招录是公务员队伍的主要来源渠道。聘任制公务员主要面向专业性较强的职位，需具备一定的专业知识、专业技能，且职位具有低替代性。《中华人民共和国公务员法》第一百条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

成都日报锦观新闻记者 李世芳