本报讯 （成都日报锦观新闻记者 王丹） 为进一步深化和完善管理体制与运营机制，简阳市纪委监委以推进“五小”行为专项治理为抓手，与纠治苗头性倾向性隐蔽性问题工作相结合，与巡视巡察整改相结合，与市属国企“4+4”专项整治相结合，全面放大治理效能。

此外，该市纪委监委驻国金局纪检监察组全过程监督国企人事改革，推动各国企员额内部选聘、实施中层岗位竞聘、双选双聘“三步走”人事改革。截至目前，市属各国企中层干部调整率达86%。

该纪检监察组还推动各国企建立个人廉洁平时考核、专项考核、年度考核三考合一“廉洁人才库”，并实行“一对一”结对监督机制。通过开设年轻干部“国企青年说”清廉讲坛等形式，促使业务能力与规纪法教育同部署、同开展、同提升。

同时，坚持严管厚爱，落实“三个区分开来”，运用监督执纪“四种形态”，盯住重点领域、关键环节、敏感时段及时开展廉政提醒，落实帮困解难人文关怀制度，对落选国企干部积极引导，鼓励其能上能下。