本报讯 （谢柳柳 成都日报锦观新闻记者 卢佳丽） 今年以来，成华旧改公司纪委把握年轻干部员工自身特点和岗位风险点，抓早抓小、防微杜渐，多措并举为年轻干部员工系好防范廉洁风险“安全带”。

以制发廉洁家书、举办“青廉说”演讲比赛、开展“以学促廉”纪法知识竞赛等活动为载体，分级分类推动年轻干部员工“青廉”教育。抓住新入职、新提拔、新任用等关键节点，开展岗前廉洁教育培训，发放《普规普纪手册》，建立《个人廉洁档案》，签署《严明纪律专项工作承诺书》《治理“懒散拖”个人承诺书》等5项承诺；组织关键岗位人员，前往四川省法纪教育基地开展警示教育活动。此外，该公司纪委还以区纪委监委“青廉成华”建设为契机，将团委活动与“青廉”建设充分结合，组织年轻干部员工参与“廉宣讲”。据悉，今年以来已开展专题教育活动13次。

“年轻干部员工教育监督是一项长期性系统工作，下一步，公司纪委将结合国企‘五小’行为专项治理，加强‘八小时外’管理，确保监督‘不打烊’。”该公司纪委相关负责人表示。