本报讯 （成都日报锦观新闻记者 杜文婷）近年来，郫都区纪委监委把加强青年干部能力建设摆在突出位置，推行“青蓝传承”助提升，“能力指标”看成长纪检监察人才培养模式，出台《成都市郫都区纪检监察系统青年干部主业能力关键绩效指标管理办法（试行）》，建立青年干部“主业能力提升关键绩效指标”管理机制，对59名青年干部素能短板进行精准滴灌、科学考核、排位激励。

郫都区纪委监委根据干部主业能力关键绩效指标能力状态，绘制出青年干部主业能力“成长曲线”，在每季度末，形成综合分析报告，提出培养改进计划和岗位轮换方案，并组建“纪检传承团队”，以老带新、传帮带为青年干部搭平台、派任务、传经验、教方法。推动培养全区纪检监察青年干部逐步成长为既懂政治、纪法、党建，也懂经济、项目、金融的多面手，全面提升精准执纪能力、服务大局水平。