近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发修订后的《事业单位工作人员处分规定》，对事业单位工作人员处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等作出规定，为进一步严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职提供制度保障。

规定明确，事业单位中从事管理的人员适用政务处分法规定的六种处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除；事业单位中其他人员适用规定，沿用执行四种处分种类，包括警告、记过、降低岗位等级和开除。

规定提出，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七方面行为给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。规定规范了处分的权限与程序，确保处分工作规范、有序。为充分保障受处分人员的合法权利，规定还专章规定了复核、申诉的救济途径。

规定强调，给予违规违纪违法行为的事业单位工作人员处分，应当与其违规违纪违法行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。同时，规定明确，教育、科研、文化、医疗卫生、体育等部门，可以结合自身工作的实际情况，与中央事业单位人事综合管理部门联合制定具体办法。据新华社

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对国家利益、公共利益造成损失的必须承担纪律责任

人力资源社会保障部相关司局负责人就《事业单位工作人员处分规定》答记者问

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》。人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人就相关问题，回答了记者提问。

问：为什么要修订《事业单位工作人员处分规定》？

答：2012年8月，人力资源社会保障部、原监察部联合颁布《事业单位工作人员处分暂行规定》。暂行规定实施十多年来，对严明事业单位纪律规矩、规范事业单位工作人员行为、保证事业单位及其工作人员依法履职发挥了重要作用。但随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位工作人员处分工作形势任务发生较大变化，要求及时修订暂行规定。

一是要贯彻新精神。党的二十大对加强干部全方位管理和经常性监督提出明确要求，这些新精神应当及时体现在事业单位工作人员管理工作中。二是要衔接新政策。2018年，监察法将事业单位中从事管理的人员纳入了监察对象。2020年，政务处分法对此部分人员的处分工作作出了新规定，事业单位工作人员处分工作需与新政策保持衔接和平衡。三是要解决新问题。如国家人口计划生育政策已有重大调整，不宜再将“违反规定超计划生育的”列为处分情形等，需要对原政策进行相应的调整。

问：规定主要内容有哪些？

答：规定共六章四十五条。第一章“总则”，主要明确制定目的依据、适用范围、基本原则和总体要求。第二章“处分的种类和适用”，主要明确处分种类和受处分的后果。第三章“违规违纪违法行为及其适用的处分”，主要明确各类违规违纪违法行为的具体情形及适用的处分。第四章“处分的权限和程序”，主要明确处分的权限、程序和处分决定的内容。第五章“复核和申诉”，主要明确复核、申诉的程序和时限。第六章“附则”，主要明确纪律要求等相关事宜。

问：规定明确了哪几个方面的违规违纪违法行为？

答：事业单位工作人员违规违纪违法，对国家利益、公共利益等造成损失的，必须承担纪律责任。落实党中央部署要求，结合近些年事业单位工作人员处分工作的实际情况，规定明确，对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面的违规违纪违法行为给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。

问：对贯彻落实规定有什么具体部署？

答：我们在印发的通知中，已对各地区各部门各单位结合实际抓好规定的贯彻落实提出明确要求。近期，我们还将开展系列宣传，并通过会议、培训等多种形式，加强政策宣传解读；把规定纳入组织人事部门有关培训班的重要内容，帮助各地区各部门各单位准确把握政策，严格执行政策；指导有关行业主管部门结合行业实际情况，根据需要研究制定具体实施办法；跟踪了解贯彻落实情况，加强组织指导和督促检查，确保规定顺利实施、落地见效。

据新华社