从离退休干部工作转型发展的时代性要求出发，武侯区走出了一条党建创新引领高效能治理与高品质生活相融互促的实践路径，其离退休干部党建工作做法6次被《中国老年报》头版报道；一名干部获得“全国先进老干部工作者”荣誉称号，一个社区离退休干部党支部获评“全国离退休干部先进集体”；2020年，武侯区申报的“银领先锋助力城市基层治理”案例荣获“2020民生示范工程”全国第三名；2022年，《武侯区积极探索离退休干部党建融入城市基层治理实践》入选人民网第六届基层党建创新典型案例。

目前，武侯区建有离退休干部党支部61个，已有556名老同志在社区院落、楼栋、楼宇等支部担任书记或委员。相继出台《武侯区离退休干部进社区“三报到”制度》《武侯区干部荣誉退休激励关爱办法》。2023年，区老干部活动中心、区老年大学成立“蓉城金秋·武侯”老党员工作室建设孵化中心，广泛吸纳老同志加入老党员工作室，推进了“银发人才库”建设。全区有老党员工作室60个， 2021年，“赞花儿”老党员工作室荣获四川省“慈善工作奖”。2022年，《“赞花儿”的党建新格局》宣传片在全市“喜迎二十大 寻找党员好榜样”活动中名列第一。

武侯区充分发挥区委老干部工作领导小组的统筹协调作用，落实成员单位职责，在社区发展治理项目、民政项目中支持基层开展适老项目并提供经费保障。依托区域化大党建，老党员工作室与驻区单位开展“契约化”共建，形成老党员工作室“+军休中心”“+关工委”“+老协”“+志愿服务组织”等组团作用发挥方式。借力社会组织，推行“老党员工作室+公益创投志愿服务+社会组织”运行模式，以“循乐厨余 银龄添绿”项目为例，2019年以来，武侯区委老干部局联合区委社治委、区民政局、区综合执法局等部门，投入33.8万元在10个社区实施社区景观微更新项目，累计实现生活垃圾减量50余吨，20吨绿化垃圾不出小区。武侯区委老干部局　文/图