为探索在新时代推进国有企业普规普纪工作的有效路径，成都高投集团主动谋划、积极作为，立足“1+4”结构布局，形成了以学习教育为基础、以案促改为深化、以机制建设为支撑的全周期“规纪法”教育模式，推动普规普纪走深走实。

以学铸魂明责任

固本培元夯基础

普规普纪首重在学，只有将“规纪法”入脑入心化于行，才能真正让纪律规矩立起来、严起来、用起来，实现把纪律和规矩挺在前面，持续提升遵规守纪的思想自觉、行动自觉。高投集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，遵循强化纪法意识、纪法思维、纪法素养的学习原则，以宣传教育贯通“规纪法”、衔接纪法罪，搭建起党委理论学习中心组带头学、党组织“三会一课”示范学、新提拔新入职干部职工“以考促学”和基层员工日常延伸学的学习体系，实现普规普纪全覆盖。

同时，高投集团还通过建立“互联网+普规普纪知识库”，编制《法制资讯》《党纪法规汇编》《廉洁履职口袋书》等内部学习材料；创新制定学习党纪法规知识“二维码”、开设“智慧云课”、开展“安全知识测试”等活动，持续营造“比学赶超”的良好氛围。此外，还对“规纪法”学习进行动态管理，以“学分制”记数记分，将每一名干部职工的学习情况数据化、可视化，推动“规纪法”学习持续深入，不断提高普规普纪工作实效。

以案为鉴释纪法

警钟长鸣促廉洁

典型案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。在普规普纪的过程中，把案件作为“活教材”开展“说规释纪”，是实现靶向聚焦、精准施教的重要抓手，是实现警示教育目标的重要依托。在推进普规普纪过程中，高投集团纪委始终坚持以案件“开道”，刀刃向内，正视问题、查纠问题、解决问题，通过高标准查办案件推动高质量以案促改，不断提高“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应。

依托“高·清学堂”宣教平台，高投集团纪委邀请律师将监察机关管辖的公职人员101个职务犯罪罪名通过典型案例进行深入浅出的讲解，让干部员工将所学所感带到身边同事中，形成“层层讲纪、层层说法”的工作氛围；围绕投资、工程建设等重点领域和关键环节，高投集团纪委充分发挥以案促改所蕴含的教育警醒、惩戒挽救和惩治震慑功能，推动同病共治，用好用活案例资源，按照一案一总结、一案一警示、一案一整改的推进思路，创新形式开展案说“规纪法”、违纪违法人员现身说法等活动，并组织前往法院零距离旁听庭审，增强重点领域、关键岗位、重点人员警示教育的针对性，持续做实常态化普规普纪。

以制促治强担当

正风促干锻铁军

常治长效机制为要，高投集团着眼于企业发展实际，结合国企改革后的布局特点，不断探索搭建“规纪法”学用结合机制，以制度建设为先导，夯实日常管理，完善监督机制，贯通融合推进普规普纪走向纵深。围绕“学什么—怎么学—如何巩固—如何检验”，高投集团有序建立工作闭环，常态化、长效化学习的鲜明导向，有序推进建章立制，以“严”字打头培塑广大员工的“自觉纪律”，将学习“规纪法”情况纳入年底领导干部述责述廉报告，推动扛牢主体责任，制定完善《成都高新投资集团有限公司内部培训学院学习“规纪法”学分制实施细则》。同时将“规纪法”学习情况分别纳入单位廉洁从业考核与员工考核，逐级延伸责任链条，以制度刚性确保“规纪法”学习的触角延伸到每一名干部职工，自觉做到知规知纪知法、守规守纪守法，推动实现严要求和实举措的有机融合，锻造出纯度更高、成色更足的新时代高素质干部队伍。

据悉，高投集团将持续把学习“规纪法”纳入日常教育学习重要内容，准确把握“系统集成、协同高效”的总体要求，形成集团自上而下纵深推进“规纪法”学习的良性循环，搭建“纵横双向发力”的共建局面，探索建立“一张清单统筹、多维方式跟进”的动态管理机制，充分发挥普规普纪润物无声的作用，将“规纪法”渗透到每一名干部员工的心中，持续营造风清气正、海晏河清的国有企业良好政治生态。

成都高投集团供图