近日，大邑县纪委监委第六纪检监察室主任陈超来到联系片区走访，这是她从案件审理室交流至纪检监察室工作后，带来的工作新体验。

轮岗交流是2023年大邑县纪检监察干部综合提能成长计划中的一项重要举措。“我们希望通过建立轮岗交流机制，持续丰富纪检监察干部工作经历，让他们在新岗位上补短板强弱项，成为精通各项业务的‘多面手’。”大邑县纪委监委相关负责人介绍，该县着眼纪检监察事业“薪火相传、青蓝相继”，通过打破人才交流壁垒，完善纪检监察干部定期轮岗、年轻干部多岗锻炼、委机关与派驻（出）机构干部互动交流等多项机制，多维度培养促进优秀干部突破事业“舒适区”，进一步发挥潜能、增强才干，推动全县纪检监察干部队伍形成“一池活水”。今年以来，已有10名派驻（出）机构干部、4名科室负责人实现岗位轮动。

在推动干部换岗的同时，大邑县纪委监委还推出“导师制”专题学习计划，由业务骨干领头开展专业化、个性化、精准化培训，涵盖监督检查类、审查调查类、审理法规类等7个培育方向，帮助干部熟悉掌握专业技巧。 成都日报锦观新闻记者 陈艾 王雪钰 程廷静