本报讯 （成都日报锦观新闻记者 吴怡霏） 近年来，成都高新区人民法院一直坚持“三重管理”，着力推进外包人员管理理念、制度、方法创新，目前已基本形成“精细管理、高效服务、廉洁自律”的工作格局。

据悉，该院明确三重管理主体，外服公司为人事关系管理主体，院政治部（督察室）为监督主体，用人部门为使用主体，三方通力合作、协同发力，按照“一月一测评、一年一评估”的原则，以制度化带动规范化，推动审辅外包工作有序开展。同时，落实党风廉政教育，制定《廉洁自律制度》，形成六章19条具体权责内容，实现廉洁自律全面管理，并定期开展窗口、庭审记录人员党风廉政教育专题会，强调“三不”原则，不帮查、不过问、不打探，明确廉洁从业的要求和底线。此外，健全抓早抓小机制，教育引导外包人员恪守日常行为规范，加强业外活动约束，自觉维护良好形象，并由用人部门牵头，常态化开展外包人员日常考核，由政治部（督察室）负责开展工作纪律和考勤制度监督检查，并定期通报。强化执纪问责力度，对于违反工作纪律的情况，一经发现、提醒约谈、严肃整改。