本报讯 （成都日报锦观新闻记者 李世芳） “‘学过产业链相关专业、干过相关岗位、干成过相关项目’，这样的‘专业型’公务员将越来越多地出现在成都现代化产业体系建设一线。”为建设高素质专业化治蓉兴蓉公务员队伍，成都更加注重专业人才储备，创新实施分产业链建库培养管理公务员。目前，已有入库公务员800余名。

“从2022年开始，成都就对专业型公务员实施建库培养管理，围绕成都产业建圈强链和‘智慧蓉城’建设，聚焦集成电路、轨道交通、创新药等28条重点产业链，分类搭建专业型公务员库，通过分类定标准、精准荐贤才、育用相结合、动态优化管，将各领域专业骨干精准定位到相应产业链板块，为全市专项工作统筹调配提供专业人才支撑。”市委组织部公务员一处相关负责人表示。

如何确定入库人选？该负责人用“‘地毯式’搜索”来形容。记者了解到，在全市公务员队伍中，通过组织推荐、系统检索和个人自荐后，对产生的名单进行“三核三审”，重点核查专业学历、职务经历、专业证书（职称），对照入库标准初审、会同相关部门再审、综合研判复审排序，形成最终入库名单，确保入库公务员同时具备良好的政治素质和专业素质。

成都还将通过多种举措加强专业型公务员入库后的跟踪培养，目前培训专业人才1400余人次。比如，专业培训上，入库公务员同步参与产业链牵头部门组织的各类专题培训，不断强化前沿趋势学习、产业图谱研究，提升招商技巧、投融资等实用本领；精准使用上，对入库专业型公务员实施“星级”评定和动态管理，对“入选全市重大工作专班，被评为优秀的”“作出突出贡献，获市级以上表彰奖励的”等条件累加星级，星级较高的优先推荐参与市委市政府重点项目、优先选派挂职锻炼、优先匹配专业岗位。同时，根据产业链调整分布情况不断优化入库标准、增减专业领域，结合公务员管理系统和各单位掌握情况，对入库公务员政治表现、工作实绩进行跟踪掌握。

“通过建立专业型公务员库，可以充分盘活现有资源，提高岗位匹配度和岗位胜任度，接下来，我们将持续挖掘更多具有专业背景、专业能力的专业型公务员，进一步优化公务员专业人才分类建库、复合培育、精准使用的培养储备机制，为市委市政府重点工作攻坚夯实专业型公务员储备，确保有人选、用得上、干成事。”相关负责人表示。