“我们在与央国企对接合作渠道方面还有些不畅，希望能够帮助对接。”“希望支持我们申报享受就业见习基地。”……近日，成都市人社局党组书记、局长王道明带队到人瑞人才科技集团有限公司、四川祥能人力资本服务有限公司，开展“进万企、解难题、优环境、促发展”工作，与企业负责人深入沟通交谈，了解企业今年以来经营情况，倾听企业心声，千方百计帮助企业解决发展中的痛点、堵点、难点，不断提升企业的获得感和满意度。

企业：“合作渠道方面不畅，可否帮助对接？”

回应：将举办专场对接活动

“今年的经营状况如何，当前还面临哪些困难？”刚走进人瑞人才科技集团有限公司，王道明就表示，“今天我们就一个目的，了解问题、解决问题，助力企业发展。”

“今年1—8月，我们公司的总营收大概是24亿元，其中成都分公司大概是14亿元，同比增长30%左右。”人瑞人才科技集团有限公司相关负责人介绍道，作为中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，该公司近年来深挖数字经济发展和企业数字化转型带来的市场机遇，为字节跳动、小米、腾讯等知名企业提供综合灵活用工服务。

“但是我们在与央国企对接合作渠道方面还有些不畅，希望政府可以帮助对接。”该负责人坦言，该公司现有35000名外包员工，通过人力资源劳务派遣方式，不仅能够帮助大型央国企节省一部分人力成本，还能让企业在面对市场变化时，拥有更多的用工灵活性。

企有所呼，政有所应。针对企业诉求，王道明表示，市人社局将推动供需对接常态化，举办专场对接活动，并指导督促相关区（市）县广泛开展供需对接，帮助企业拓展业务；强化部门协同，加强人力资源相关数据共享，积极为企业纾困解难，支持企业优势互补、强化合作、发展壮大。

“今天的谈话不仅解决了企业的诉求，还为我们未来寻求合作伙伴打开了思路，我们有信心能够把企业做得更好。”人瑞人才科技集团有限公司相关负责人说。

企业：“人力资源机构能否申报就业见习基地？”

回应：正在起草相关办法

“人力资源服务机构是促进人力资源有效开发与优化配置的服务行业，能不能也纳入申报对象呢？”座谈会上，四川祥能人力资本服务有限公司负责人提出了自己的诉求。

据悉，申报成为就业见习基地不仅可以增加寻觅合适人才的机会，还能享受政府补贴，从而降低用工成本，缓解招聘压力。但是，根据此前成都市相关规定，申报见习基地对象为工业企业、工业园区、高新技术产业园区、工业协会等。

王道明表示，市人社局会同市财政局正在起草《成都市就业见习管理办法》，拟将人力资源服务业纳入申报范围。另外，对企业反映的共性问题力争以政策制度的方式解决，共同推动人力资源服务业高质量发展。同时，王道明同企业代表围绕招聘服务、人力资源数字化、职业技能培训促进大学生就业等内容进行分享交流，探讨了当前行业发展中存在的困难和问题，并向大家解读了当前成都人社在助企惠企方面的主要政策及落实情况。

“我们将进一步细化工作方案，建立健全专班工作机制、问题收集机制、问题解决机制，对省级下一轮制定政策，积极提出优化完善政策的建议，不断创新和优化政务服务方式，加快推进惠企政策直达快享，闭环解决企业诉求，为企业发展赋能。”王道明向企业代表说道。

“真没想到，企业诉求现场就得到了回应。”会后，该公司负责人说道，今天的沟通效果很好，我们提出的问题和建议都得到了及时答复。

成都日报锦观新闻记者 刘飞