社区是城市最小的治理单元，社区党组织担负着领导社区治理的重要职责。今年以来，龙泉驿区龙泉街道始终坚持把拼经济、搞建设、抓发展作为核心工作来抓的同时，同步推进城市治理现代化，发挥党组织在社区治理中的领导作用，持续优化创新治理模式、提升治理水平，打造共建共治共享的社区治理格局。

“红网矩阵”赋能

下活大城善治“一盘棋”

近日，龙泉驿区龙泉街道永兴街社区格兰玺城小区荣登“2024第四届中国幸福社区范例奖”榜单，该小区在全国40多个城市113个项目、26位个人（团队）参加的评选中脱颖而出，获得公益类“基层治理创新奖”。这是继9月中旬龙泉街道与洪安镇结对共建案例入选全市优秀案例后，龙泉街道今年在共建共治方面取得的又一项“亮眼”成绩。

据悉，龙泉街道在网格治理中，结合中心城区人口多、体量大等实际，着力探索党建引领“八微共进·红网矩阵”工作法，从微清单、微结对等“八微”处切入，纵向健全包括28个党委（支部）总网格、220个党支部一般网格、468个党小组微网格的三级红色网格党组织架构，并实现全覆盖。同时，横向推进网格党组织结成对子1000多个，通过“四项举措”合力推进党建联建落地生根，下活基层治理“一盘棋”。

据龙泉街道相关负责人介绍，今年以来，街道和社区联合龙泉驿区级相关职能部门，选派党员干部70余人，组建“红网矩阵帮帮团”微组织，及时帮助协调解决网格内社会治安维护、社区治理升级、市容环境提升、消防生产安全保障等方面问题28个，不断强化网格服务和管理。在打造好街道“红网矩阵之家”的同时，还以芦溪河、接龙等社区为试点打造实体化“微阵地”6个，成为网格矩阵组织日常活动“主阵地”，定期组织矩阵成员党组织开展“党旗领航·网格月月谈”等活动30余场，共计1500余人次参加。街道还积极探索“纪检监察+微网实格”机制，聚焦安全生产、自建房、物业管理等与人民群众利益密切相关领域，引导微网格长变身“网格监督员”，全力推动网格内群众“急难愁盼”问题第一时间得到解决。

用心暖“新”

促进新就业群体党建提质增效

党建引领基层治理的效能如何，关键要看有没有解决实际问题，要看人民群众是否满意。

近年来，龙泉街道坚持党建赋能，积极探索新就业群体发展方向，聚焦构建组织体系、强化服务保障、融入基层治理3个重要环节，不断凝聚“新”共识、构筑“新”港湾、发挥“新”力量，以高质量党建更好地凝聚和服务新就业群体，切实增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力。

聚焦组织体系，着力提升聚新实效。健全完善新就业群体党建工作领导机制，由龙泉街道两新综合党委牵头抓总，联合区级、街道等行业部门，建立1个新就业群体党群服务联盟，切实强化组织领导，形成党建工作合力。

聚焦服务保障，着力筑起暖“新”港湾。依托“龙小驿·暖心之家”，龙泉街道整合社区（商圈楼宇）党群服务中心、小区党群服务站，按照“六有”标准，打造新就业群体服务党群驿站7个、暖蜂街区6条、暖心商家服务点12个，系统构建起“7+6+12”新就业群体服务矩阵，常态化提供歇脚避雨、充电热饭等服务，着力把“家”筑在新就业群体身边。

聚焦融入治理，着力激活新兴力量。龙泉街道充分发挥新就业群体走街串巷、涉及面广的优势，延伸网格化治理触角，引导56名新就业群体成为社区流动网格员，主动化身基层治理“警报器”“探照灯”。坚持“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制，建立专项志愿服务积分兑换库，建成街道首家积分线下兑换超市“睦邻·生活铺子”，动员新就业群体参与积分兑换累计2000余元。文/李柯雨