全市《干部荣誉退休制度》（以下简称《制度》）施行以来，双流区结合实际，着力做实“三个作为”，倾力抓实“临退、新退”干部的教育管理和牵引激励，全力推动《制度》落地见效。

有力有序对标落实：对标《制度》规定，修订“谈心谈话、荣退仪式、关爱帮扶、进网入格、正向激励”等12条措施，着力规范前端、畅通中端、做优后端，形成管理闭环。组织调研观摩、交流座谈等3次，及时修偏正向，推动互学互鉴。将《制度》执行情况纳入机关党委（党组）书记述职评议考核的重要内容，约谈活动不规范、办理不及时的3个区级部门负责人。

有声有色创新更暖心：在执行过程中，区级机关普遍采取互约面谈、登门恳谈等方式，向新退干部讲清从业限制、解读待遇政策等241人（次）。教育、卫建、司法等单位还结合行业特点，创新开展回忆短视频、师徒结对帮带、重访工作地、寄语年轻干部等活动，让荣退更温情、更暖心。截至10月，区级机关共举办荣退仪式37场，欢送新退干部121人。

有行有效突出特色：制作纪律规定、作用发挥、康养保健等9项内容的《服务手册》，摸底新退干部的特长专长和兴趣意愿，帮助23名新退干部就读老年大学；推荐6名新退干部融入区关工委、区老科协等涉老组织；招募12名退休干部入列“蓉城金秋·红海棠”老党员工作室，继续为乡村振兴、基层社会治理、关心下一代等工作献智出力。

罗炳利/文 双流区委组织部供图