本报讯 （成都日报锦观新闻记者 刘飞） 近日，记者从四川省人力资源和社会保障厅了解到，为进一步规范全省职称评审工作程序，提升职称评审工作质量，省人社厅牵头制定了《四川省职称评审工作行为规范》（以下简称《行为规范》），通过多种监管方式，对职称评审进行全过程监管。

据悉，《行为规范》自2025年1月1日起实施，有效期5年，适用于职称评审工作的申报人、申报人工作单位及主管部门、评审委员会组建单位及其办事机构、评审专家、评审工作人员。

《行为规范》提出，申报人不得故意利用虚假承诺、伪造身份、伪造工作经历资历等手段进行职称申报；不得在职称申报评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品和学术成果；不得隐瞒学术不端、党纪政务处分等经历，在影响期内骗取职称申报资格；按规定渠道申报职称、按规定办理委托评审手续，不得擅自将申报材料提交职称评审委员会或评审专家；不得打探、收集评审专家名单及其他评审过程中的保密信息；不得亲自或请托任何组织（人员）进行可能干扰和影响职称评审公正性的活动；不得在异议处理中阻挠调查、弄虚作假、拒不配合调查，或从事其他妨碍调查工作正常进行的活动。

同时，申报人工作单位及主管部门应按规定履行申报材料审核职责，不得放纵、包庇、协助申报人弄虚作假，或明知其存在重大问题隐匿不报，推荐不符合条件的人员；不得“依人画像”设置职称推荐限制性条款；按要求进行申报材料公示，按规定公开投诉举报电话，公示有异议的要及时调查处理；按照职称评审管理权限、规定程序、规定渠道及时上报申报材料；不得在异议处理工作中推诿、拖延、包庇、阻碍或干扰调查处理，作出不公正的调查处理意见。

《行为规范》还对评审委员会组建单位及其办事机构、评审专家、职称评审工作人员在职称评审工作中的行为做了规定。