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后备力量的评选标准如何？市委组织部相关负责人告诉记者，通过1年多的组织挖掘、党群推荐、社会招录、定向回引和跟班学习、跟岗锻炼，目前，全市共储备村（社区）党组织后备力量13800余人，平均年龄33.7岁，大专以上学历达到95.8%。

建强育强

实施村（社区）党组织书记成长行动

“村级干部不仅是基层治理的主力军，更是党和政府联系服务群众的桥梁。成都进一步强化基层带头人队伍全周期全链条培养，畅通职业发展路径。”该负责人表示。

据悉，成都全面实施村（社区）党组织书记成长行动，用3年时间选拔30名左右优秀村（社区）党组织书记进镇（街道）领导班子，每年公务员考试均拿出一定名额定向从优秀村（社区）党组织书记中招录；统筹300个事业编制专项用于考核招聘优秀村（社区）党组织书记；建设100个“蓉城先锋·村（社区）书记工作室”，每个工作室划拨资金支持做好培育培养帮带、探索创新突破、项目孵化培育、资源力量聚合等工作。

“今冬明春，村（社区）‘两委’就将迎来换届。我们诚挚欢迎各位优秀人才加入进来，为人生添价值、为事业增色彩、为群众谋福祉。”市委组织部有关负责人表示。

优遇优待

让基层村干部能干事有奔头

现如今，成都市村（社区）的工作条件和待遇保障，成为吸引外出人员返乡就业的关键因素。“村上的工资待遇不比外出务工少许多，而且‘五险一金’保障都很齐全，还可以就近照顾家庭。”金堂县官仓街道红旗村党总支书记、村委会主任林绍军说。

成都将村（社区）“两委”干部纳入全市城乡社区专职工作者职业化薪酬管理，按照4级27档实行逐年递增。同时，为村“两委”干部按时足额缴纳职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，购买人身意外伤害保险，并安排享受带薪休假、健康体检等福利待遇。

与此同时，成都启动实施“蓉城英才计划”城市治理领军人才项目，通过评审后的村（社区）党组织书记可获得30万元的资金资助，配套人才安居、子女入学等方面服务。积极搭建村（社区）干部参与全市政治生活平台载体，共有1346名村（社区）党组织书记担任县级以上“两代表一委员”。

成都日报锦观新闻记者 李世芳