□李璐

6月1日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《加快建设教育强国》，文章指出，我们要建成的教育强国，是中国特色社会主义教育强国，应当具有强大的思政引领力、人才竞争力、科技支撑力、民生保障力、社会协同力、国际影响力。

城市竞争就是人才的竞争，城市能级就是人才的能级。当算力基建消弭地理边界，数字货币颠覆交易规则，DeepSeek新一代人工智能引领科技风潮，数字化正以强势崛起之势重塑城市竞争格局。数字化转型能否成功，关键在于人才。作为引领数字化转型的关键要素，数字人才已成为人才市场新的需求点和增长点。今年，成都印发《成都市推动数字经济高质量发展行动方案》。做强做优做大数字经济，推进数字经济高质量发展，比以往任何时候都更加渴求数字专业人才、呼唤数字技术人才、亟须数字领军人才。在新形势、新变化、新格局下，成都要高度重视数字人才治理，打造数字人才引力场，发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为城市高质量发展赋能蓄力。

科学“识”才，树立面向未来的数字人才培养理念。数字化和人工智能发展一方面降低了人们的工作门槛，另一方面也意味着个体自由和价值空间迎来极大释放。“人才是什么”将在数字化时代被重新定义。数字人才的本质是复合型、创新重组的跨界人才，既需要掌握数字化的创新思维，又能不断适应更加数字化的技术趋势，还精通本行业内的体制机制、运作模式和业务流程。数字人才的充分集聚可以带来产业集聚，进而形成共赢效应和乘数效应。数字化时代的人才竞争也进一步转至人力资本与技术研发，具有知识、技能和创意的数字人才将取代地理位置、自然资源、资本财富，成为影响城市发展速度与质量的核心因素。据统计，我国数字人才总体缺口达2500万至3000万。数字人才的供给远不能满足市场需求，供需之间的差距日益扩大。对成都而言，应增强忧患意识，更新识才眼光，从顶层设计视角树立面向未来的数字人才培养理念，制定数字人才发展规划，下好数字人才工作“先手棋”，解决数字人才供需“错配”问题，实现数字人才科学有效配置，加快建立起数字人才资源的竞争新优势。

悉心“育”才，实行多元开放的数字人才培育路径。数字人才的战略储备需超越“虹吸式引才”的路径依赖，以人力资本生命周期管理意识前瞻布局，在“引智输血”和“本土造血”间实现动态平衡。一方面，清晰需求目录，引聚高质量数字人才。基于成都市产业特色和发展目标，对接数字产业发展需求，积极引入数字技术领域先进企业、顶尖团队和优秀人才，实现“产业链”与“人才链”双重强化。同时，进一步深化人才制度改革，探索共享人才推进之策，打破人才流动和运用的空间限制，最大程度发挥数字人才乘数效应。另一方面，聚焦人才画像，走好数字人才自主培养之路。针对数字化管理人才、数字化应用人才和数字化专业人才三类数字人才梯队进行精准画像，制定差异化培养路径。综合培育数字化管理人才的领导力、敏捷性和适应性，重点培育数字化应用人才的创新思维、场景思维和生态思维，深度培育数字化专业人才的技术能力、实践能力和协作能力。同时，积极探索校企合作、联合办学、订单培养等多元模式，支持高校、科研院所与企业联合培育高素质数字人才。

真心“留”才，营造成长成才的数字人才生态支持。无论是科学“识”才还是悉心“育”才，落脚点是真心“留”才，让每个人才都能发挥最大作用、体现最大价值。一方面，坚持以诚用才，激活数字人才动力引擎。加快发展以数据为关键要素的数字经济，全面推进数字经济和实体经济深度融合，为数字人才发展提供广阔空间。坚持依靠人才驱动数字创新，鼓励数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。用好人才评价体系“指挥棒”，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分激发数字人才创新创造活力，确保每位数字人才都能在数字时代大放异彩。另一方面，厚植留才沃土，营造成长成才良好环境。创新数字人才制度，营造尊重数字人才、爱护数字人才的社会氛围。突出服务赋能，全力优化数字人才发展环境，推进数字人才服务市场化、系统化、一体化、国际化，在全面涵养近悦远来的高品质数字人才生态上作引领。在“硬待遇”和“软保障”上齐头并进，着力提高数字人才的获得感、归属感，全方位护航数字人才安心、安身、安业。

——本成果为2024年度成都市哲学社会科学研究中心咨政服务能力建设专项重点项目“成都建设西部科技创新中心的人才要素保障研究”YJZX—2024—ZZZD—38阶段性成果

（作者单位：中共成都市委党校）