8月1日起，新版《职业病分类和目录》正式实施。记者注意到，调整后的《职业病分类和目录》中职业病病种增至12大类135种，新增2个职业病类别，分别为职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增1种职业病。其中，职业性肌肉骨骼疾病类别中新增腕管综合征，职业性精神和行为障碍类别中新增创伤后应激障碍。

腕管综合征就是我们俗称的“鼠标手”，不少天天对着电脑的“打工人”好奇，患上“鼠标手”能申请工伤待遇吗？离开工作岗位或退休后被诊断有职业病还能申请工伤待遇吗？记者采访了四川坤弘律师事务所何鹏律师进行解答。

“首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，患职业病的应当认定为工伤。”何鹏律师解释道，根据《职业病防治法》第四十四条以及《工伤保险条例》第十七条的规定，当员工患职业病后应当向具备职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断，若诊断结果或鉴定结果显示员工患职业病的，应当由用人单位在30日内向社保部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

他表示，在2025年8月1日，新版《职业病分类和目录》实施后，因工作原因被诊断为腕管综合征——“鼠标手”的员工，可以向社保部门申请工伤认定，若被认定为工伤，就有权按照规定享受工伤待遇。

对于曾经从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条之规定，可以自诊断为职业病之日起一年内申请工伤认定。若社保部门依法认定其构成工伤的，依法享受工伤待遇。何鹏律师告诉记者：“该规定对于曾经从事接触职业病危害作业，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员也同样适用。”

成都日报锦观新闻记者 陈恬